Dicas para criar um currículo direto e objetivo:
Caso esteja preparando o seu currículo, você provavelmente está com as seguintes dúvidas em mente:
· Quantas páginas o meu currículo deve ter?
· Como colocar toda a minha experiência em apenas uma página?
· O que posso eliminar? O que devo ressaltar?
A solução para esse problema é simples: bom senso. Se você está terminando a graduação, tem menos de cinco anos de experiência ou está pensando em uma mudança radical de carreira, um currículo de uma página será, provavelmente, o suficiente.
Candidatos técnicos e executivos necessitam de currículos com mais de uma página. Caso tenha mais de cinco anos de experiência e algumas realizações, você precisará de, no mínimo, duas páginas para contar a sua história. Não transforme o seu currículo em uma autobiografia.
Não confunda contar a sua história com criar a sua autobiografia. As empresas são inundadas com currículos e são obrigadas a separar os bons dos ruins. O primeiro passo é examinar rapidamente os currículos e eliminar aqueles que claramente não estão qualificados. Logo, uma revisão é sempre bem-vinda. Durante a leitura, você deve fazer as seguintes perguntas:
· Um gerente conseguiria ver as minhas principais qualificações de 10 a 15 segundos?
· Um gerente conseguiria ver as minhas principais qualificações de 10 a 15 segundos?
· Estou vendendo a minha imagem de maneira efetiva no topo da primeira página?
Venda a sua imagem
Uma vez que currículos são rapidamente examinados na primeira fase, é crucial que o mesmo consiga vender as suas qualificações. As suas “estratégias de venda” precisam estar destacadas no topo da primeira página. Se o diploma de MBA for importante para a sua área de trabalho, não deverá ficar escondido no final de um currículo de quarto páginas.
Uma maneira efetiva de mostrar as suas principais qualificações é incluir um resumo de sua carreira no topo da primeira página. No seu currículo do Monster, use a seção de Objetivos para transmitir as suas principais qualificações. O restante de seu currículo deve reforçar aquilo que foi dito no resumo.
Tenha um olhar crítico
Muitos candidatos têm orgulho de suas carreiras e sentem que as informações contidas no currículo devem refletir tudo aquilo que conquistaram. Entretanto, um currículo não deve conter todos os detalhes, e sim todas as informações que o ajudarão a conseguir uma entrevista.
Então, seja sensato. Se os seus tempos de faculdade ficaram há muito tempo para trás, talvez não seja tão importante mencionar aquela participação no grêmio. A fase da edição ficará difícil caso você fique preso no passado por razões pessoais. Nesses casos, mostre o seu currículo para um colega de trabalho ou profissional da área de currículos para uma opinião objetiva.
Sete dicas para criar um currículo objetivo
1. Evite repetir informações: Você desempenhou as mesmas ou funções similares para mais de uma empresa? Ao invés de repetir informações, foque nas realizações para cada posição.
2. Elimine experiências antigas: As empresas estão mais interessadas em suas atividades mais recentes. Possui um longo histórico de carreira? Foque nos últimos 10 ou 15 anos. Mencione sua experiência, sem detalhes, caso sua carreira antiga seja importante para seu objetivo atual. Por exemplo: Experiência - Empresa ABC – Cidade, Estado – Gerente de Loja e Balconista, 1980-1985.
3. Elimine informações desnecessárias: Evite listar hobbies e informações pessoais, como estados civil. Além disso, elimine qualificações técnicas ou de negócios que estejam desatualizadas.
4. Resuma suas obrigações do cargo: Muitos candidatos conseguem reduzir o tamanho de seus currículos simplesmente removendo longas descrições das funções de cargos e responsabilidades. Ao invés disso, basta criar um parágrafo resumindo suas responsabilidades e, então, forneça uma lista de seus resultados mais memoráveis.
5. Preste atenção na escrita: Elimine pronomes pessoais e diminua o uso de artigos ao preparar um currículo.
6. Edite palavras desnecessárias: Revise seu currículo para evitar frases desnecessárias, como “responsável por”. O leitor entenderá que você foi responsável pelas tarefas listadas em seu currículo.
7. Adapte o seu currículo para o seu alvo de emprego: Inclua somente informações relevantes para o seu objetivo. Isso é muito importante para candidatos que pensam em mudar de carreira e que precisam focar em qualificações que poderão ser utilizadas, e não enfatizar conquistas ao longo da carreira que não estão relacionadas.
Quando você foi indicado por alguém
Que sorte a sua! Você foi indicado por alguém a uma vaga que deseja. Pode ter sido uma pessoa do alto escalão da empresa ou alguém do mesmo nível profissional que o seu, um colega com a mesma formação profissional. Você deverá proceder com delicadeza nos dois casos.
Se foi algum superior da empresa que mencionou você ao RH, tome todo o cuidado para não parecer arrogante ou alguém que está em melhor posição de negociação. Atualmente, os RHs são extremamente respeitados quando avaliam que um determinado profissional não é adequado à vaga, mesmo que seja sobrinho do diretor!
Mencione a pessoa que o indicou, mostre que se sentiu motivado e acredita ter as qualificações necessárias à vaga, por isso mesmo gostaria muito de ter a oportunidade de passar por um processo seletivo. Pronto, você citou seu “padrinho”, respeitou a autonomia do RH e apesar da sua vantagem de network, acredita tanto no seu potencial que pretende passar pelo processo padrão como qualquer outro mortal.
Já se foi indicado por algum funcionário da empresa que ocupa uma posição similar a que você pleiteia, faça referência à proximidade de vocês, que pode ter sido uma faculdade, pós graduação ou terem trabalhado juntos em um emprego anterior.
Da mesma forma que no exemplo acima, mostre sua qualificações, seu conhecimento sobre a atuação da empresa, não só nos negócios, como do ponto de vista social e de gestão de pessoas.
